人事制度
皆さんは会社の人事制度のことをどのようにお考えですか?
「従業員の昇給や賞与を考える上での基準がほしい」
「従業員の頑張りに応え、成果に報いるための制度をつくりたい」
「従業員の役割分担を明確にしてモチベーションのアップをはかりたい」
「優秀な従業員を獲得するための会社のコンセプトがほしい」
人事制度というとどうも難しく考えがちですが、
「従業員のことをどう評価したらいいのか分からない」なんていう疑問は、
どちらの会社の経営者様も持っておられるところかと思います。
「従業員のことをどう評価したらいいのか分からない」なんていう疑問は、
どちらの会社の経営者様も持っておられるところかと思います。
従業員が持つ人事制度
人事制度は「わかりやすく」つくるほど効果的です。
『社長がすべて』の考えに立って、わかりやすく使える評価制度をつくるのです。
「従業員への不満・希望」を元に評価シートを作り、最終的に賃金とリンクさせるという、いたってシンプルでわかりやすい人事制度です。

人事制度には、大きく3つの目的があります。



藏岡事務所では、”誰もが納得できる人事制度”を目指して、
メリットを強調しながら、期待をもたせるような人事制度(評価システム)の
導入を行っていきます。是非、一度ご相談ください。
メリットを強調しながら、期待をもたせるような人事制度(評価システム)の
導入を行っていきます。是非、一度ご相談ください。